TAGALOG VERSION

The Unwritten Traditions and Cultures of the PGBI

Ang mga hindi nakasulat na kultura ng Philippine GUARDIANS Brotherhood, Inc. (PGBI) ay kinapapalooban ng isang serye ng mahahalagang pagpapahalaga, saloobin, at mga shared na gawi na humuhubog sa pagkakakilanlan ng organisasyon lampas sa mga pormal na ritwal at gawain. Ang mga elementong ito sa kultura ay nagsisilbing paraan upang palakasin ang ugnayan sa pagitan ng mga kasapi at panatilihin ang mga prinsipyo ng organisasyon sa araw-araw na gawain at mga karanasan. Narito ang mga pangunahing aspeto nito:

1. Katapatan at Pagkakapatiran – Isang malalim na pakiramdam ng katapatan sa organisasyon at pagkakapatiran sa mga kasapi ang pangunahing. Ipinapakita ito sa walang sawang suporta, pagtitiwala, at kahandaang tumulong sa isa’t isa sa harap ng mga hamon at tagumpay.

2. Disiplina at Resilience – Inaasahan na ang mga kasapi ay magpapanatili ng disiplina sa kanilang mga kilos at magpapakita ng katatagan sa pagharap sa mga pagsubok. Ang mga katangiang ito ay hinuhubog sa pamamagitan ng sama-samang pagsasanay, laban, at pagtutulungan tungo sa mga layunin ng organisasyon.

3. Paggalang sa mga Elders at Lider – Mahalaga ang paggalang sa mga senior na kasapi (mga Founders), mga lider, at mga nakatatanda kahit anong antas nang kanilang ranggo. Ang ganitong paggalang ay nagtataguyod ng isang hierarkikal ngunit maayos na kapaligiran kung saan pinahahalagahan at iginagalang ang karanasan at karunungan.

4. Pagkakaisa at Solidaridad – Malakas na binibigyang-diin ang pagkakaisa upang magtulungan nang maayos ang mga kasapi. Ang shared na pakiramdam ng layunin at kolektibong pagkakakilanlan ay nagpapalakas sa resilience at integridad ng organisasyon.

5. Paggalang at Magalang na Pakikitungo – Ang tamang asal, lalo na sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga lalaking kasapi at babae, o sa panahon ng mga seremonya, ay sumasalamin sa mga pagpapahalaga ng organisasyon sa paggalang, kabaitan, at wastong asal.

6. Sabay-sabay na Oral na Kasaysayan at Karanasan – Ang kolektibong alaala ng organisasyon, na naipapasa sa mga kwento, aral, at karanasan, ay tumutulong sa pagpapanatili ng kasaysayan at mga pagpapahalaga nito. Ang tradisyong pasalita ay nagpapalalim ng pakiramdam ng patuloy na pag-iral at pagiging bahagi.

7. Pride sa Kultura at Kasaysayan – Ang pagmamalaki sa kasaysayan (PGBI history), mga simbolo, at tradisyon ng organisasyon ay nagpapalalim sa pagkakakilanlan at layunin ng mga kasapi, na nag-uudyok sa kanila na pangalagaan ang pamana ng organisasyon.

8. Pag-iingat at Sensitibo – Maraming kaugalian ang hindi nakasulat at ipinapasa nang hindi pormal. Ang mga kasapi ay nag-eexercise ng diskarte sa pagbabahagi ng mga tradisyon at gawain, tinitiyak na naipapasa ito nang may paggalang at sensitibo, upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan o maling paggamit.

9. Mutual na Suporta at Pagkakapatiran – Sa pamamagitan ng mga shared na ritwal, handshake, at paggalang sa isa’t isa, ang mga kasapi ay nagsusulong ng isang suportadong kapaligiran na inuuna ang kolektibong kapakanan kaysa sa personal na interes.

10. Pagsunod sa Mga Pamantayang Moral – Ang pagpapanatili ng integridad, dignidad, at paggalang sa lahat ng kilos ay sumasalamin sa pangako ng organisasyon sa mga moral na pamantayan, kahit sa mga hindi pormal na setting.

Ang mga hindi nakasulat na elementong pangkultura na ito ay mahalaga sa pagpapanatili ng integridad, pagkakaisa, at positibong espiritu ng PGBI. Hinuhubog nila ang karakter ng organisasyon at tinitiyak na ang pangunahing mga pagpapahalaga nito ay naipapasa sa mga henerasyon, kahit na nagbabago ang mga pormal na gawain upang umangkop sa makabagong panlipunang norm.

Ang Philippine GUARDIANS Brotherhood, Inc. (PGBI) ay may tradisyon at kultura na nagmula sa mga nakasuot ng uniporme, partikular mula sa militar, at naimpluwensiyahan ng mga gawi ng hukbo. Ito ay maaaring turingin bilang paraan ng paghahandog ng pasasalamat sa kanilang mga ugat at pamana.

Sa ganitong konteksto, ang tradisyon ng pagbubunyag (nakahubad-hubad) ng mga tyros sa panahon ng seremonya ng pagkilala ay maaaring ituring na simbolo ng pagtanggal ng mga luma nilang pagkakakilanlan at pagtanggap ng bagong papel o pagkakakilanlan sa loob ng organisasyon. Ito ay isang makapangyarihang metapora para sa pagbabago at simula.

Posible rin na ang ganitong gawi ay naglalayong magpasigla ng pakiramdam ng pagkakapatiran at brotherhood sa mga kasapi, na isang karaniwang tema sa kulturang militar. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isang karaniwang karanasan at ritwal, maaaring mag-bond ang mga kasapi at palalimin ang kanilang pakiramdam ng pagiging bahagi ng organisasyon.

Gayunpaman, mahalaga pa ring tiyakin na ang ganitong gawi ay isinasagawa nang may paggalang at may pahintulot. Ang pangunahing prayoridad ay ang kalagayan at kaginhawaan ng lahat ng kasangkot, lalo na yaong mga inaatasan.

Makabubuting mas maunawaan pa ang tungkol sa partikular na kalagayan at intensyon sa likod ng tradisyong ito sa PGBI.

Totoong hindi angkop para sa mga kasapi ng Philippine GUARDIANS Brotherhood, Inc. (PGBI) o ng iba pang organisasyon na buhusan o hubaran ang mga bagong kasapi sa kanilang seremonya ng pagkilala o inisasyon. Ang pagbubuhos o pagbubunyag sa harap ng publiko o may manonood ay maaari’t humantong sa kahihiyan at kawalang-galang, at maaaring labag din sa batas depende sa hurisdiksyon.

Sa kultura at lipunan ng PGBI, ang gawi na pagbuhos o pagbubunyag bilang bahagi ng seremonya ay itinuturing na paglabag sa personal na hangganan at dignidad. Mahalaga ang pagtrato sa lahat nang may paggalang at dignidad, anuman ang kanilang pinagmulan o kalagayan.

Sa halip na hubaran ang mga tyros na magiging bagong kasapi ng PGBI, maaaring isaalang-alang ang mga alternatibong paraan ng pagkilala na mas magalang at may dignidad. Dahil ang PGBI ay nagpapatuloy sa mga tradisyon at kultura na minana mula sa mga nakasuot ng uniporme, maaari nilang hingin sa mga papasok na kasapi na magsuot ng itinakdang uniporme bilang simbolo ng tagumpay na hindi nangangailangan ng pagbubuhos. Sa ganitong paraan, mapapanatili nila ang kanilang pakiramdam ng kultura at tradisyon habang pinangangalagaan ang respeto at dignidad ng lahat.

Magbibigay din ito ng pagkakataon sa mga bagong kasapi na makaramdam ng pagmamalaki at pakiramdam na kabilang sila sa organisasyon, nang hindi isinasakripisyo ang kanilang personal na ginhawa o hangganan. Sa pagtanggap sa ganitong paraan, maaaring mapanatili ng PGBI ang mga pagpapahalaga sa paggalang, empathy, at kabaitan na mahalaga sa pagtataguyod ng matibay at positibong ugnayan sa loob ng organisasyon.

Mahalaga na ang mga organisasyon ay unahin ang paggalang, empathy, at kabaitan sa kanilang pakikitungo sa iba. Ang pagbubuhos nang walang pahintulot ay isang seryosong paglabag sa personal na hangganan at hindi dapat tanggapin sa kahit anong kalagayan.

Dapat pansinin na nagdulot ng kontrobersiya at hindi pagkagusto ang ganitong gawi sa dami ng mga tao. Sa pagninilay, maliwanag na ang tradisyong ito ay maaaring nagmula sa kasigasigan at kumpiyansa ng mga nagsimula nito, ngunit hindi ito angkop na gawain na naaayon sa mga pagpapahalaga ng paggalang at pagiging inclusive na ating pinangangalagaan ngayon. Sa hinaharap, dapat nating bigyang-priyoridad ang mga gawain na nagsusulong ng pagkakaunawaan, empathy, at respeto sa kapwa.

Habang nagsusumikap tayong pangalagaan at parangalan ang ating kultural na pamana, mahalaga na sariwain natin ang ating mga tradisyon nang may sensitividad at paggalang. Dahil ang ilan sa ating mga kaugalian ay maaaring hindi nakasulat nang pormal, mahalagang maging maingat tayo sa pagbabahagi at pagpapatuloy nito. Sa ganitong paraan, maipapakita natin ang paggalang sa mga hangarin at pagpapahalaga ng ating mga ninuno habang iniiwasan ang hindi pagkakaunawaan at posibleng pinsala. – GSM