TAGALOG VERSION:

ANG PINAKAMAGANDA MULA SA FOUNDER

Ano ang pagiging FOUNDER?

Sa maraming organisasyon, lalo na sa Philippine GUARDIANS Brotherhood Inc. (PGBI), malaki ang kahalagahan at prestihiyo ng titulong Founder. Ito ay isang titulo na nakakamit sa pamamagitan ng sipag, dedikasyon, at pagtatag ng bagong chapter sa loob ng organisasyon. Ang totoong mga founder ay mga indibidwal na aktibong nag-ambag sa pagtatatag ng isang bagong sanga, nag-recruit ng mga miyembro, at nagtataguyod ng mga pangunahing halaga at tradisyon ng PGBI.

Ayon sa Konstitusyon at By-Laws ng PGBI, ang Founder (F) ay tinutukoy bilang:
“Siya ay isang senior na kasapi ng Organisasyon na nagmula sa hanay ng Ranking MAGIC Group (RMG), sa kaso ng MAGIC Groups (MG), at Godfather (GF) at Godmother (GM), sa kaso ng mga uniformed personnel, na may hindi bababa sa limang (5) taong aktibong miyembro na nasa mabuting katayuan at nakapagtatag o nakabuo ng hindi bababa sa isang (1) lokal o banyagang chapter. Mag-iisa lamang ang (1) Founder para sa bawat naorganisang lokal o banyagang chapter na magsisilbing tagapayo roon at magpapasimuno sa lahat ng rites of initiation sa kanilang chapter. Tanging mga Pilipino lamang ang maaaring maging Founder ng mga lokal o banyagang chapter.”

Sa loob ng PGBI, ang titulong Founder ay nakalaan sa mga taong matagumpay na nakabuo o nakatayo ng isang bagong chapter. Kasama sa prosesong ito ang pag-recruit ng mga miyembro, pagtatatag ng estruktura ng chapter, at pagpapakita ng mga pangunahing prinsipyo ng organisasyon. Ito ay isang papel na may malaking responsibilidad at itinuturing na isang makabuluhang tagumpay sa loob ng komunidad.

Kasaysayan:
Ayon sa kasaysayan ng Guardians, noong unang bahagi ng 1980s, lahat ng militar na kasapi ng Guardians Brotherhood, Inc. ay kinikilala bilang Founders. Sa panahong iyon, walang tiyak na polisiya o pormal na mga pamantayan kung paano kikilalanin ang isang Founder, kaya’t malawakang inilapat ang titulong ito sa lahat ng kasapi ng militar na sumali. Ang mga pagkilalang ito ay inayos ayon sa pagkakasunod-sunod ng kanilang pagpasok o mga aktibidad sa pagtatatag.

Karagdagang Kasanayan:
Bukod sa mga kasanayan sa pagkilala sa mga uniformed personnel bilang Founder, kung nakapag-recruit sila ng hindi bababa sa sampung (10) personnel sa ilalim ng kanilang pangalan bilang isang uniformed personnel, maaari rin itong maging batayan sa pagkilala sa kanilang kontribusyon sa pagtatatag ng isang chapter at maaaring isang salik sa pagbibigay ng titulong Founder.

Hindi Makatarungan at Hindi Makatarungang Mga Gawain sa Pagkilala:
Sa ilang mga kaso, kapag ang isang makapangyarihang lider, tulad ng isang Supremo o isang opisyal sa loob ng organisasyon, ay nais itaas ang ilang mga indibidwal, maaari lamang nilang ituro o i-point kung sino ang nais nilang markahan bilang Founder o Supremo. Kadalasan, ang desisyong ito ay ginagawa nang walang pormal na batayan o pamantayan, maliban na lang kung ang kandidato ay nakapagbahagi ng kanilang personal na yaman—tulad ng pera para sa inuman o iba pang pabor. Ang ganitong gawain ay sumisira sa integridad ng proseso ng pagkilala at nagpapawalang-saysay sa tunay na kahulugan ng pagiging Founder o Supremo.

May mga pagkakataon ding naibibigay ang ranggong Founder sa mga indibidwal nang hindi natutugunan ang mga itinakdang pamantayan. Ang ilan ay nabibigyan ng titulong ito batay sa kanilang koneksyon, kontribusyong pinansyal, o iba pang mga dahilan na hindi konektado sa aktwal na proseso ng pagtatayo.

Ang ganitong gawain ay maaaring magdulot ng problema. Una, tinatanggal nito ang tunay na kahulugan ng titulong Founder, sinasakripisyo ang pagsisikap at dedikasyon ng mga taong tunay na nagdaan sa proseso ng pagtatayo. Nagdudulot din ito ng hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng organisasyon, kung saan ang karangalan na kaakibat ng papel ay maaaring hindi tunay na nararapat sa lahat.

Bukod dito, ang pagbibigay ng titulong Founder nang walang karapat-dapat na dahilan ay maaaring makasira sa reputasyon ng organisasyon. Maaari nitong ipakita na ang PGBI ay kulang sa integridad at katotohanan, na posibleng magdulot ng panghihina ng loob sa mga posibleng miyembro na naghahanap ng tunay na liderato at dedikasyon.

Ano ang ibig sabihin ng maging Founder?

Ang Founder ay isang taong nagtatag o lumilikha ng isang bagong bagay—maaari itong isang chapter, organisasyon, o kilusan. Madalas na nakikita ang mga Founder bilang mga visionary na pinapatakbo ng pagkamalikhain, passion, at tiyaga. Handang silang harapin ang mga panganib, mag-isip nang makabago, at lapitan ang mga hangganan upang maisakatuparan ang kanilang mga ideya.

Haharapin nila ang mga hamon sa kanilang paglalakbay ngunit nalalampasan nila ang mga balakid sa pamamagitan ng katatagan at determinasyon. Mahalaga rin ang kanilang papel sa paghubog ng kultura at mga pangunahing halaga ng organisasyong kanilang itinayo. Ang kanilang pamumuno ang nagsisilbing gabay sa kung paano nagsi-simula, ang relasyon sa loob nito, at ang pangkalahatang misyon at layunin.

Maraming matagumpay na organisasyon ang nag-ugat sa mga founder na nagsumikap sundan ang kanilang mga pangarap at hamunin ang status quo. Ang mga taong ito ay nag-iiwan ng pangmatagalang pamana, hindi lamang sa pamamagitan ng mga entitad na kanilang itinatag kundi pati na rin sa positibong epekto sa kanilang komunidad at mga kasapi.

Ang Kahalagahan ng Pagsunod sa mga Pamantayan

Sa pagtatapos, mahalaga para sa mga organisasyon tulad ng PGBI na magpatupad ng malinaw na mga pamantayan at kriteriya sa pagbibigay ng titulong Founder. Sa ganitong paraan, mapapanatili natin ang kahulugan nito at masisiguro na tanging ang mga tunay na nag-ambag sa pagtatag at paglago ng organisasyon ang karapat-dapat na tawaging ganoon.

Ang pagbibigay ng titulong Founder sa mga indibidwal nang walang tunay na ambag ay nagpapawalang-saysay sa kahalagahan nito at sinasakripisyo ang dedikasyon ng mga tunay na founders. Ang titulong ito ay sumasagisag sa pioneering spirit, liderato, dedikasyon, at kongkretong kontribusyon—mga halagang nararapat lamang na makamit sa pamamagitan ng tunay na pagsisikap.

Noong nakaraang 2002, binawi ng Philippine GUARDIANS Brotherhood, Inc. (PGBI) ang mga ganitong gawain sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang Resolusyon ukol sa Implementing Rules and Regulations ng promosyon na tinawag na NEC Resolution No 2002-003, Series of 2002. Layunin nitong gawing pormal at standardisado ang proseso ng pagkilala at promosyon sa loob ng organisasyon, upang maiwasan ang mga walang basehan o hindi kwalipikadong pagkilala. Ang mga ito ay inayos ayon sa pagkakasunod-sunod ng kanilang pag-isyu upang masiguro ang consistency at patas na proseso.

Gayunpaman, kahit na nailathala na ang mga Implementing Rules and Regulations para sa Promosyon, mayroon pa ring mga lider ng chapter na nagpo-promote ng mga indibidwal nang hindi dumadaan sa tamang proseso. Sila ay nagpo-promote at naglalagay ng marka sa mga tao nang hindi sinusunod ang pormal na pamamaraan, at saka nila isusumite ang mga dokumento pagkatapos nilang mag-qualify sa kanilang sariling paraan. Ang ganitong gawain ay sumisira sa integridad ng proseso ng pagkilala at salungat sa mga itinakdang pamantayan ng organisasyon.

Sa panahon ng panunungkulan ni Engr. Melliardine GS MEL G. Gamet, bigla nilang binawasan ang mga tuloy-tuloy na promosyon. Sa halip, si GS MEL, sa pamamagitan ng Committee on Promotions, ay nagsimulang magdokumento ng mga Founders, RMGs, at Supremos na na-promote nang walang tamang dokumentasyon. Ginamit nila ang mga standardized na form, nagsagawa ng mga evaluation, at nag-interview sa mga aplikante upang masiguro na nasusunod ang tamang proseso.

Sa pagpapanatili ng integridad sa ating mga gawain sa pagkilala, pinangangalagaan natin ang mga pangunahing prinsipyo ng katotohanan, dedikasyon, at pagiging responsable. Hindi lamang nito pinapalakas ang tiwala at kredibilidad ng ating organisasyon kundi pinananatili rin ang pamana na iiwan natin sa mga susunod na henerasyon.